金秋十月，保利中輕成功開展總部崗位全員競聘上崗。此次競聘工作包括公開報名、資格審查、競聘演講和現場面試等程序環節。此次競聘在保利集團系統廣泛宣傳，旨在拓寬選人用人視野，不拘一格廣聚人才，吸引系統內外87名優秀人才報名。經過先后17場答辯面試，歷時5天激烈競逐，63人成功通過競聘，履職總部崗位。
保利中輕黨委高度重視此次競聘活動，堅持公開、公平、公正原則選賢任能，精心組織實施，提前籌備方案并召開全體員工動員會，充分體現了自愿、自主和雙向選擇。為保證競聘上崗政策公開、過程透明、選拔公正，保利中輕領導班子成員、子公司黨委領導代表、總部部門負責人和職工代表作為評委現場參會，并由保利中輕紀委全程監督。
此次總部全員競聘上崗，是保利中輕深入實施國有企業改革深化提升行動，推行市場化選人用人機制的生動實踐。通過成功完成競聘上崗，保利中輕創新選人用人機制邁出實質性步伐，總部人員結構更加合理、人崗匹配更加高效、資源配置更加優化，進一步激發了總部干部員工的積極性、主動性，實現了人才成長與企業發展“雙向奔赴”。
保利中輕黨委將深入學習貫徹落實黨的二十屆三中全會精神“鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部”“推進領導干部能上能下常態化”要求，持續深化各項改革，創新“賽場選馬”機制，強化干部人才隊伍建設，多元培育、大膽啟用優秀年輕干部，在更大范圍和更多層級開展干部輪崗交流，鼓勵各級干部大膽走出“舒適區”，為改革發展注入“新鮮血液”，為打造世界一流科技創新產業集團奮楫篤行。